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程序员如何向老板提出加薪的要求?

来源:编程学习网 2019-01-01 19:43:04678

程序员同学,你在一家公司尽心尽力,工作内容繁杂,强度高,经常被迫加班到深夜,工作又颇有成绩,但老板就是选择性忘记这些,给你的工资还是以前的水平,作为程序员的我们,在这种情况下,如何向老板提出加薪?而又不会影响老板对你的印象有bug?

 

一个十多年的人力资源,作为担任老板助理长达八年的职场人士透漏一个真相,真正加薪的原因,绝不是你工作认真积极以及成绩,而是其他因素;

1、要从你公司规模来说,规模很大,你不是高层岗位老板看不到,规模很小,老板要省成本不会主动加薪;

2、从你的职位来讲,你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要!如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作,相信我,老板即使你提出来也不会主动加薪,如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代,你一提只要不是狮子大开口,基本都会满足,你要记住,在职场,所有的优秀员工、加薪指标,都是给老板必不可少的人,而绝不是最优秀的人!

 


提加薪之前的功课:

①好好打探你的“市场行情”,考察一下你的工作在市场上同等工作中薪水情况如何
②好好对自己的工作表现进行一个评估,这是决定你能否提加薪的重要前提和资本
③分析一下得到加薪的都是哪些职位的人,他们加薪的原因是什么?也要考虑和老板的关系如何,老板欣赏他们什么。


 

 如果自己具备了加薪的条件,那么:


第一:谈自己

  和老板首先谈自己,谈的内容可以包括:自己的工作;工作中的贡献;自己为了工作所付出的努力;自己投入在工作上的时间、精力;自己对公司的忠诚与热爱。 这个时候一定要按准备好的材料,尽量用数字与事实说话,比如:做成了那些项目?这些项目给公司带来的利益是多少?工作效率提升了多少?等等。

 

第二:谈市场薪酬情况

 

  谈了自己的情况之后,老板除了心存感激或赞许之外,他会想,你有什么想法吗?这时,可以谈市场薪酬情况,你可以说:这个岗位目前的市场价值通常是8500元,而我只有7000元的工资,老板您是否认为我也值这个工资呢? 此时,可以观察老板的反应,也可以请老板指出自己在哪些方面还需要提升,才能得到这样的工资?

 

第三:忌威胁性谈话

 

‘加薪’就是一场和老板的博弈。你在老板眼中的分量,和你认为自己的分量是不是平衡,通过薪水就可以体现出来了。谈工资的时候,忌敲山震虎。千万不要以跳槽为砝码去谈加薪,这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否,他都不得不为你的离职做好准备,而当准备工作完成后,你就可以走人了。试图去揣摩老板的想法然后去实施的方法不确定因素太大。 玩小聪明逗闷子的方法比较容易让老板觉得讨厌。

说完了你该说的话,你就可以等老板的反应,再根据老板的反应来继续下面的谈话。绝大多数在听到你的加薪申请后会说:我要考虑一下;也会有个别直接拒绝或直接同意的老板,面对这3种不同的反应,你可以采用下面的方式:

 

考虑:给老板留出考虑的时间


同意:加薪成功之后怎么做


拒绝:加薪失败被拒绝了怎么办

 


通常而言,在业务稳定的情况下,优质的程序员流动率高导致的成本比付给Ta们更高的工资所付出的代价要高得多。有些公司,升级加薪是严格按照阶梯结构的,虽然僵化,但因为存在阶梯内存在上下区间,争取顶格或者破格,也不是不可能的。因为优质的程序员流失对公司来说本身就是一种损失。

如果没有反应,过6个月再说。再没反应,程序员看你起薪是不是平均水平吧,如果起薪比平均水平低,干了很久也很努力没有一点鼓励措施,是时候考虑和老板聊聊人生了。

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